「最近の若者は本気で動かない」と聞くことはありませんか。その理由は、時代背景と教育方針の違いにあります。バブル崩壊やゆとり教育を経て育った「さとり世代」は、競争よりも安定、派手さよりも心の落ち着きを重視する世代です。
一方でZ世代がやばいと言われる理由には「強い発信」「スピード重視」があり、さとり世代とは大きく異なります。
本記事では、さとり世代の年齢は何歳か、なぜそう呼ばれるのか、どんな考え方や働き方をしているのかを詳しく紹介します。
さとり世代とは？
「さとり世代」と聞くと、“悟った若者たち”という少し不思議な響きがありますよね。実はこの言葉には、バブル崩壊やゆとり教育など、時代の転換期を生き抜いた背景があります。Z世代がやばいと言われる理由と比較すると、その価値観の違いがより鮮明に見えてきます。
こちらでは、誕生の経緯や年齢層をわかりやすく解説します。
参考サイト：biz oceanジャーナル
ゆとり教育から生まれた新しい価値観
2002年度から2011年度にかけて「ゆとり教育」が進められました。詰め込み学習ではなく、協調性と体験学習を重視する取り組みです。このため「他人と自分を比べない」という価値観が自然に育ちました。
その後SNSが急速に広がったことで、共感する文化が見える化されていったのです。一方でZ世代がやばいと言われる理由には「SNSでの強い発信」があり、さとり世代の「静かな自己表現」とは対照的です。
1987〜1996年生まれが中心層
1987年から1996年に生まれた人たちがさとり世代の中心です。2025年時点では29歳から38歳。社会人として数年以上のキャリアを積んだ世代です。
この層は「就職氷河期」とその余波、「リーマンショック」の時期に社会人になりました。そのため安定志向が強く根づいています。幼い頃はテレビが主流でしたが、学生時代にインターネットが急速に広がった「移行世代」でもあり、アナログとデジタル両方に対応でき、情報の真偽を見分ける慎重さも持ち合わせています。
さとり世代の特徴
「最近の若者は落ち着いている」と言われる背景には、時代に合わせて変化した価値観があります。派手さよりも心の余裕、競争よりも安定を大切にするのが、さとり世代の特徴です。Z世代がやばいと言われる理由と比較すると、行動や人間関係の築き方に明確な違いが見えてきます。
こちらでは、仕事・SNS・人間関係に表れる「さとり的生き方」を紹介します。
競争を避けてマイペースを貫く
最近は「昇進よりも定時で帰りたい」という声が増えています。出世よりも「人間関係の安定」と「無理のない働き方」を重視する人が目立つようになりました。
参考サイト：スキルナビ
自分自身がすり減るまで働くのではなく「長期的に続けられる仕事のやり方」を最初から選ぶ傾向が強いのです。SNS上では「やる気がない」と誤解されることもありますが、実際は「計画的で持続可能な選択」なのです。
一方でZ世代がやばいと言われる理由には「即座の行動力」があり、さとり世代の「着実さ」とは対照的です。
SNSでつながる安心感を重視
SNSをよく利用しますが、さとり世代が求めるのは「目立つこと」ではなく「静かなつながり」です。少人数での信頼できるやり取りを大事にし、相手との適切な距離を保ちながら支え合う関係を築きます。
承認欲求よりも「共感や安心感」を得るためにSNSを活用しているのです。Z世代がやばいと言われる理由に見られる「積極的な発信」とは大きく異なり、さとり世代は「心が落ち着く」ためにSNSを使う傾向があります。
さとり世代の仕事観
「出世よりも自分らしく働きたい」——そんな声が増えています。さとり世代は、効率や安定を重んじながらも、無理をせず長く続けられる働き方を選びます。Z世代がやばいと言われる理由 と比べると、スピードよりも納得を大切にする姿勢が際立ちます。
こちらでは、さとり世代の仕事観と職場での向き合い方を解説します。
働く目的は「生活を維持するため」
さとり世代の多くが「やりがいを求める」より「安定した暮らしを守る」ことを、働く理由として挙げます。物価上昇、年金不安、終身雇用の崩壊といった時代背景があるためです。
そのため「現実的な判断」を重視する傾向が強いのです。夢を追い求めるのではなく「生活の基盤をまず固めてから、その上で挑戦する」という順序を大事にしています。Z世代がやばいと言われる理由に見られる「迷わず進む行動力」とは異なり、さとり世代は「段取りと計画」を意識してから動きます。安定した土台があるからこそ、その後の成長につながると考えているのです。
上司とのギャップを乗り越えるには
上司世代が重視する「根性論」や「命令形の指示」では、さとり世代は動きにくい傾向があります。効率性と合理性を何より重視しているからです。
参考サイト：エン転職
関係をスムーズにするには「なぜそれが必要なのか」という目的や背景を丁寧に共有し、納得感を得る進め方が有効です。短い対話でも重ねることで信頼と理解が生まれ、仕事のやりやすさも上がります。Z世代がやばいと言われる理由に見られる「議論的で強く主張する姿勢」とは異なり、さとり世代は「穏やかな対話」で職場のバランスを作る世代です。
さとり世代とZ世代の違いを比較
Z世代は1997年以降に生まれ、スマートフォンとSNSが身近な環境で育ちました。多様性とスピードを重視し、Z世代がやばいと言われる理由には「SNS依存」「強い発信」が挙げられます。一方、さとり世代はアナログからデジタルへの移行期を経験した世代です。慎重に判断し対立を避ける傾向が強く、「着実に成果を積み上げる」姿勢が特徴です。Z世代が「行動力で変革を起こす」タイプなら、さとり世代は「冷静な判断で実務を支える」タイプです。ただし両世代とも「個人の自由」を重視し、柔軟な働き方を求める共通点があります。
まとめ
さとり世代は「悟っている」のではなく「現実をしっかり見つめて堅実に歩む世代」です。競争を避ける様子は消極的ではなく「無理なく結果を積む、合理的な選択」なのです。
Z世代がやばいと言われる理由に見られる「スピード重視」とは異なり、さとり世代は「バランスと続けることの大切さ」を重視します。変化を推し進めるZ世代と、安定を支えるさとり世代が共に働く時代へ。静かで実直な生き方こそが、これからの社会に求められる価値観なのです。
